Le personnel non certifié MCSD reçoit des augmentations de salaire | Actualités, Sports, Emplois

PHOTOS T-R PAR SUSANNA MEYER – Le surintendant du MCSD Theron Schutte explique sa recommandation d’une augmentation de salaire de 3% pour les administrateurs, tandis que le membre du conseil d’administration Leah Stanley écoute.

Le conseil scolaire du district scolaire communautaire de Marshalltown (MCSD) a approuvé plusieurs augmentations de salaire pour certains groupes d’employés, notamment les administrateurs, le personnel des transports et plusieurs autres, lors d’une réunion ordinaire lundi soir.

La directrice des ressources humaines du MCSD, Nora Ryan, a déclaré que les représentants des transports avaient demandé une augmentation horaire de 25 cents à chaque étape pour les conducteurs, plus l’augmentation de l’étape lors de la session 2022 Transportation Meet and Confer. Les représentants des transports ont également demandé que la rémunération des moniteurs soit augmentée de 1,25 $ de l’heure à chaque étape et que la rémunération des activités passe de 12,50 $ de l’heure à 15 $ de l’heure la semaine et à 17 $ de l’heure la fin de semaine.

Ryan a recommandé au conseil d’administration d’approuver une augmentation d’échelon, le cas échéant, une augmentation de 50 cents à chaque échelon du barème salarial du chauffeur d’autobus et une augmentation de 1,25 $ pour la rémunération du moniteur à chaque échelon. Elle a également recommandé d’augmenter le salaire d’activité de 12,50 $ de l’heure à 15 $ de l’heure pour tous les déplacements, y compris les fins de semaine.

« Ils ont demandé 25 cents, mais nous sommes ravis de pouvoir leur donner 50 cents, ce qui les a ravis étant donné que leur représentant avait demandé un quart », a déclaré Ryan.

Ces augmentations coûteront 19 706 $ au MCSD pour l’augmentation de 50 cents pour les conducteurs, 16 002 $ pour l’augmentation de 1,25 $ par heure pour les moniteurs. Ryan a estimé à 12 000 $ le changement de coût des voyages d’activité.

La directrice des ressources humaines du district scolaire communautaire de Marshalltown, Nora Ryan, passe en revue les diverses augmentations de salaire demandées par les groupes de personnel lors des sessions Meet and Confer de 2022.

Ces augmentations ont été approuvées à l’unanimité par le conseil d’administration et entreront en vigueur le 1er juillet.

Ryan a également recommandé une augmentation de salaire de 3 % pour un groupe d’employés classés dans la catégorie « autres membres du personnel », qui comprend les assistants administratifs des ressources humaines, le personnel du bureau d’affaires, le personnel du service de la technologie, les employés salariés de la restauration, les spécialistes des ressources scolaires/étudiants, les agents des ressources scolaires, les jeunes les auxiliaires de justice et le directeur de l’auditorium.

« C’est juste cet autre groupe d’employés qui n’est vraiment inclus dans aucun des autres groupes, nous voulions donc aider ces gens et simplement dire que pour ce groupe, nous recommandons une augmentation de 3% », a déclaré Ryan.

Cela aidera le personnel comme les spécialistes des ressources étudiantes qui sont regroupés avec du personnel certifié mais qui ne sont pas couverts par leurs augmentations de salaire, selon Ryan. Il y aura également certaines exceptions à l’augmentation de 3 %.

Deux assistants administratifs des ressources humaines recevraient une augmentation de 1,80 $ par heure pour aligner leur salaire sur la fourchette de la main-d’œuvre de l’Iowa de 18,01 $ à 23,05 $ par heure pour la région.

Ryan a recommandé des augmentations similaires pour les membres du personnel informatique – 2 $ de l’heure et 4 $ de l’heure pour un membre du personnel titulaire d’un diplôme d’études supérieures – afin de rapprocher leur salaire du salaire disponible dans la région. Une augmentation de 75 cents pour un spécialiste de la paie a également été recommandée.

Les augmentations salariales pour les employés de la catégorie « autre personnel » ont également été approuvées à l’unanimité par le conseil d’administration.

Les secrétaires et adjoints administratifs de 10 et 12 mois ont également demandé une augmentation de salaire lors de leur rassemblement Meet and Confer 2022. Ryan a recommandé une augmentation globale de 3,07 %, y compris l’avancement d’étape, le cas échéant, avec une augmentation de 20 cents à chaque étape. Cela coûterait au district 37 826 $ et le conseil a approuvé l’augmentation à l’unanimité.

Le conseil a également approuvé un avancement d’échelon et une augmentation de 25 cents de l’heure pour le personnel d’exploitation, d’entretien et de transport à temps plein – entraînant un coût de 58 114,13 $ pour le district – en attendant que le groupe Bâtiments et terrains ratifie leur accord 2022-2023 avec le MCSD.

Le surintendant Theron Schutte a ensuite partagé la recommandation de trois pour cent des administrateurs 2022 Meet and Confer avec le conseil, ce qui entraînerait un coût de 111 874 $. Cela couvrirait les salaires des administrateurs et des directeurs d’immeubles, entre autres.

Schutte a également recommandé que les administrateurs couvrant l’école du samedi ou enseignant la formation du Crisis Prevention Institute (CPI) le soir soient rémunérés à 50 $ de l’heure, avec effet rétroactif à compter du 18 janvier.

Le conseil a approuvé à l’unanimité l’augmentation de trois pour cent pour les administrateurs.

• Entendu une mise à jour des représentants des conseils scolaires des élèves.

• Entendu une présentation de Marshalltown High School (MHS) et un aperçu de l’enseignement de la plongée sous-marine à MHS.

• Entendu parler des mises à jour des manuels de l’étudiant MCSD 2022-2023.

• Approbation d’un don de 1 000 $ de la First United Methodist Church de Marshalltown pour l’achat de livres pour les élèves de l’école élémentaire Rogers.

Contactez Susanna Meyer au 641-753-6611 ou smeyer@timesrepublican.com.

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