Réinitialisations de la retraite : comment certains Mainers écrivent leurs propres chemins de « grande retraite »

Ne qualifiez pas John Burns de retraité. « Ce mot est juste une sorte de grille », a déclaré l’ancien dirigeant du Maine Venture Fund, âgé de 66 ans, depuis Desert Hot Springs, en Californie, la dernière étape d’un road trip familial qui a commencé il y a six mois et 16 000 miles.

« Je ne me considère pas comme retraité ou retraité », dit-il. « Il s’agit de refaire le câblage, de rafraîchir, de rééquiper et de se préparer pour la suite. »

À une époque où des millions d’Américains plus âgés quittent des emplois de longue date – dans certains cas avant même d’atteindre l’admissibilité à la sécurité sociale à 62 ans – beaucoup réécrivent également le scénario sur ce que signifie la retraite.

Avec une durée de vie plus longue que les générations précédentes, beaucoup cherchent à tirer le meilleur parti de leur vie après la carrière. Souvent, ceux qui ont les moyens financiers et la santé nécessaires pour rester actifs prennent une pause avant leur prochaine aventure.

Alors que Burns prend son temps dans ce qu’il appelle son «chapitre intérimaire», il consacre 10 heures par semaine en tant que conseiller stratégique rémunéré à temps partiel au fonds de capital-risque qu’il a dirigé pendant plus de deux décennies. Lorsqu’il ne s’occupe pas des tâches quotidiennes associées à l’installation et au démantèlement du camp dans une remorque Airstream usagée tirée par une camionnette Ford F-150 ou à l’enseignement à domicile de sa fille de 13 ans en géographie, il fait de la randonnée, du vélo et lit pour le plaisir.

« Quand je travaillais, la plupart de mes lectures étaient liées au travail, et il me fallait des semaines pour parcourir un roman », explique Burns, qui parcourt maintenant des livres allant du roman de George Eliot de 1861 « Silas Marner » à la fiction moderne.

« Je cherche mon prochain classique », dit-il. Il attend également avec impatience son prochain chapitre professionnel, quel qu’il soit.

Il en va de même pour Michelle Rich, une ancienne directrice des ressources humaines de 62 ans qui a pris sa retraite tôt pour se concentrer sur sa famille et sur elle-même avant de décider de son prochain déménagement. La résidente de Brunswick a pris sa retraite à 60 ans de la société suédoise Modern Pest Services après être restée quelques mois de plus pour aider à former sa remplaçante au début de la pandémie. Alors qu’elle songe à devenir coach bien-être, elle profite au maximum de son nouveau temps libre. Cela inclut la pratique de la marche rapide, dans le but de participer éventuellement à un marathon.

« Trop de gens sont pris dans le train-train de la vie », dit-elle. « Mais prendre soin de soi n’est pas une question de régime, c’est une question de gestion des aliments, et vous n’avez pas à tout réparer. C’est aussi à la fin de la journée de s’asseoir avant d’aller se coucher et de se demander : « Quelle est la bonne chose que je peux tirer d’aujourd’hui qui a été positive pour moi ? »

Boom des retraites et baby-boomers

Boom des retraites et baby-boomers

Partout en Amérique, environ 33 millions de personnes de tous âges ont quitté leur emploi depuis le printemps 2021 dans le cadre de la grande démission en cours. Les préretraités parmi eux font partie de ce que l’on appelle la « Grande Retraite ».

Un rapport publié en janvier par la Federal Reserve Bank of St. Louis documente cette augmentation. En utilisant les données d’enquêtes démographiques mensuelles, les chercheurs estiment qu’il y avait 3,3 millions ou 7 % de retraités de plus en octobre 2021 qu’en janvier 2020. L’augmentation concerne en grande partie les personnes âgées de 65 ans et plus, avec une croissance nettement plus forte chez les personnes âgées de 65 à 74 ans.

Pour certains, les niveaux records récents de la valeur des actifs, tels que les investissements et l’immobilier résidentiel, ainsi que le soutien en espèces liquide des chèques de relance du gouvernement pendant la pandémie, ont facilité la décision de prendre leur retraite, du moins d’un point de vue financier, les auteurs a trouvé.

Les femmes prennent leur retraite plus tôt que les hommes, en partie parce qu’elles sont plus jeunes, sont plus susceptibles d’être licenciées et mises à la retraite forcées et plus susceptibles d’être des soignantes, selon Lowell Ricketts, scientifique des données à l’Institut pour l’équité économique de la Fed de St. Louis qui a co-écrit le rapport.

Il dit également que même si le rapport ne reflète pas les retraités passant du statut à temps plein au statut à temps partiel, c’est un domaine « méritant d’être approfondi ».

Alors que la retraite signifie différentes choses pour différentes personnes, les notions traditionnelles de garde d’enfants, de clubs de golf ou de cartes à jouer cèdent la place à un nouvel état d’esprit sur le fait de rester actif et de s’épanouir dans le bénévolat ou le travail rémunéré, ou de voyager et d’acquérir de nouvelles compétences. C’est particulièrement vrai des baby-boomers, la génération née entre 1946 et 1964.

Un rapport documentant la tendance a été publié par le Transamerica Center for Retirement Studies en août. Sur 573 baby-boomers interrogés pour l’étude, sept sur 10 travaillent actuellement ou prévoient de travailler après 65 ans ou ne prévoient pas du tout de prendre leur retraite, tandis que huit sur 10 ont un sens aigu du but et se considèrent en bonne ou en excellente santé. santé. D’un autre côté, seuls trois répondants sur 10 ont un plan de secours pour un revenu de retraite s’ils sont forcés de quitter le marché du travail plus tôt, et seulement un sur cinq était très sûr de sa capacité à prendre sa retraite confortablement.

Alors que certains retraités réintègrent le marché du travail parce qu’ils ont besoin d’argent, Barbara Babkirk, conseillère en carrière et coach de transition basée à Portland pour les professionnels de 50 ans et plus, constate que les retraités qui travaillent sont principalement motivés par le but et la sociabilité.

« J’ai rencontré un client la semaine dernière qui m’a dit : « Après deux ans, j’ai vraiment besoin de retourner au travail ». Il pensait que l’écriture suffirait, mais ce qui lui manque vraiment, c’est d’être dans le mix », dit-elle. « Les baby-boomers ne sont pas intéressés à rester assis, ils sont intéressés à s’engager intellectuellement et à sentir qu’ils apportent une contribution. »

Ancien Procter & Nancy Strojny, cadre de Gamble, a ce sentiment après plus d’une décennie avec SCORE, un réseau national de mentors bénévoles pour les petites entreprises. Strojny, 72 ans, est devenue directrice adjointe du district de SCORE Maine en octobre 2020. Elle dit qu’elle prévoit de rester avec l’organisation « tant que je peux faire une différence », ajoutant: « Vous ne pouvez pas garder un baby-boomer au sol. »

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Un nouveau vocabulaire

Un nouveau vocabulaire

La nouvelle mentalité de la retraite suscite également une toute nouvelle terminologie. « Pre-fatigué » est un favori de Rick Francis, un consultant basé à Scarborough auprès d’organisations religieuses de la Nouvelle-Angleterre par le biais de la Fondation à but non lucratif Cecil B. Day après une carrière variée dans plusieurs industries.

« Officiellement, je n’ai plus de poste à temps plein, mais je bricole toutes ces petites choses juste pour m’occuper », explique l’homme de 69 ans. « Je ne sais pas si je prendrai un jour une retraite complète. »

À 65 ans, l’ancien PDG de Bernstein Shur, Patrick Scully, n’est pas non plus prêt à prendre sa retraite et a récemment été nommé à la Maine Public Utilities Commission.

« En me retirant au début de COVID », dit-il, « j’ai réalisé très rapidement que je n’étais pas prêt à en finir. »

De même, Patricia Weigel préside toujours le conseil d’administration de Norway Savings Bank et siège à divers comités après avoir récemment pris sa retraite en tant que PDG de la banque. La femme de 62 ans s’est mise au skating nordique et se fixe des objectifs hebdomadaires comme elle le faisait dans sa vie professionnelle : « J’ai toujours été une personne curieuse qui aimait beaucoup apprendre », dit-elle. « Cela n’a pas changé avec la retraite. »

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Travail de cuisine pour une cause

Comme Strojny, Tom Heckel, directeur d’assurance à la retraite, a trouvé un nouveau but grâce au bénévolat, dans son cas pour My Place Teen Center à Westbrook. Le sexagénaire a commencé là-bas en 2020 alors qu’il travaillait à distance, désireux de sortir de la maison et d’interagir avec les autres.

« Zoom est génial, mais c’était tellement insatisfaisant », déclare l’ancien vice-président de l’actuariat chez Disability RMS, une agence d’assurance acquise par la Financière SunLife en 2015.

Familier de My Place Teen Center et de la directrice exécutive de l’organisation à but non lucratif, Donna Dwyer, Heckel a levé la main pour aider pendant la pandémie. Il a dit à Dwyer qu’il ferait n’importe quoi, et l’organisation à but non lucratif l’a mis au travail pour livrer des repas aux familles dans le besoin et d’autres tâches.

Tom Heckel, qui a pris sa retraite de l’industrie de l’assurance, fait du bénévolat dans la cuisine du My Place Teen Centre à Westbrook.

Il a d’abord aidé à l’entretien extérieur et aux tâches de cuisine aléatoires et a prêté main-forte dans la cuisine deux jours par semaine depuis sa retraite en novembre dernier. Le centre sert jusqu’à 50 repas chauds par jour après l’école et gère un programme de formation en restauration pour les adolescents.

« J’épluche beaucoup de pommes de terre et je coupe des oignons en dés », explique Heckel, un cuisinier amateur qui a beaucoup appris au centre. « De cette façon, lorsque les enfants entrent, ils peuvent se concentrer sur d’autres choses. »

Ne sachant pas où l’expérience le mènera, Heckel trouve que donner de son temps est plus gratifiant que de donner de l’argent.

« Quand je travaillais, je faisais des dons caritatifs, mais la seule chose que je donnais de moi-même était du sang, et je trouvais que ce n’était pas suffisant », dit-il. « Pouvoir être là quand les portes sont ouvertes est aussi important que mon besoin de faire autre chose que de faire un chèque. »

C’est une bonne nouvelle pour l’organisation à but non lucratif, après avoir vu son corps de bénévoles passer de 120 personnes effectuant 6 000 heures par an avant le COVID à 25 bénévoles contribuant 1 000 heures aujourd’hui.

« Sans des âmes généreuses, diligentes et responsables comme Tom, notre mission ne fonctionnerait pas », déclare Dwyer. « Le bénévolat est la clé de voûte de la satisfaction joyeuse. »

Navigation de plaisance, baseball et retour à Blue Hill

Pour certains retraités qui préfèrent continuer à travailler, ce n’est pas toujours une question d’argent.

Prenez Dennis « Chip » Martin, un passionné de navigation de 59 ans qui a passé 25 ans dans l’industrie de l’assainissement de l’environnement et de la construction. Il finance sa retraite à partir d’investissements immobiliers depuis 1995.

De début mai à fin octobre, Martin est employé comme dockmaster du Freedom Boat Club à la marina Fore Points de Portland et à la marina Sunset de South Portland.

Le natif du Massachusetts était à l’origine lié à la franchise en tant que membre. En tant qu’employé, il a encore plus l’occasion d’être sur l’eau ; il aime aussi les horaires flexibles et travailler avec les jeunes et ne peut pas attendre jusqu’au 8 avril, jour d’ouverture à Hadlock Field.

« Je commence à m’ennuyer », dit-il. « Je sens que j’ai besoin de me mettre au travail. Il y a de petites choses à faire autour des appartements, mais j’aime être engagé et le contact avec les clients », dit-il. « Les gens passent généralement un bon moment quand ils sont sur l’eau. »

Plus de six ans après avoir pris sa retraite de son métier de longue date, Martin déclare : « Je ne pense pas que je reviendrai un jour sur la route de 9 à 5… Je pourrais conduire un bateau toute la journée et être parfaitement heureux. ”

Le propriétaire de la franchise Freedom Boat Club, Steve Arnold, est heureux d’avoir Martin dans l’équipe et envisage sa propre retraite en faisant de la plongée sous-marine à travers le monde.

Rod MacPhie est huissier et ambassadeur des Portland Sea Dogs. Il est photographié ici à Hadlock Field.

Rod MacPhie, 74 ans, résident de Scarborough, est tout aussi enthousiaste à l’idée d’inaugurer les matchs de baseball des Maine Portland Sea Dogs, après une carrière dans la vente, dont une décennie chez Utz Brands Inc., où il était directeur adjoint de district pour les comtés de Cumberland et York.

Ses tâches en tant qu’ambassadeur des Sea Dogs vont de l’accueil des partisans lors des matchs à domicile et de l’aide aux personnes handicapées, à la démonstration des ficelles du métier aux stagiaires universitaires; en dehors de la saison de baseball, il inaugure les matchs de basket-ball des Maine Celtics.

« Je suis un fan des Sea Dogs depuis leurs débuts en 1994, et maintenant je peux assister à tous les matchs », déclare MacPhie. « J’ai travaillé jusqu’à l’âge de 67 ans et maintenant je peux jouer. »

Pendant ce temps, en Californie, John Burns et sa famille se préparaient à se rendre à Baja, au Mexique, pendant quelques semaines avant de remonter la côte, puis de rentrer chez eux en traversant la route transcanadienne jusqu’à Blue Hill en juin. C’est alors que son prochain voyage commencera.

John Burns, qui a quitté le Maine Venture Fund l’année dernière, voyage avec sa famille dans un camping-car Airstream.